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La consultoría de talento está cambiando

Julio 2025

¿Qué buscan las empresas latinoamericanas al contratar una consultoría de talento?

1. Tecnología aplicada al reclutamiento

Las compañías ya no buscan un reclutador tradicional; necesitan tecnología e inteligencia artificial que agilice y mejore la calidad del match entre candidato y compañía. Por ejemplo, Redarbor usa IA para filtrar miles de perfiles en segundos, reduciendo costos y acelerando los procesos. Esa eficiencia es cada vez más valorada en una región tan dinámica como la nuestra.

2. Enfoque en habilidades, no solo títulos

La cultura corporativa en Latinoamérica ha cambiado: el foco ya no está en los diplomas, sino en las competencias reales. Según Forbes Argentina, el 90 % de las empresas considera que evaluar habilidades mejora sus decisiones de contratación y evita errores innecesarios. Consultorías que solo revisan hojas de vida han quedado obsoletas.

3. Diversidad, inclusión y bienestar integral

Hoy más que nunca, diversidad e inclusión son prioridades estratégicas. El País destaca cómo las compañías que integran políticas inclusivas ganan creatividad y competitividad financiera (“25 % más de probabilidades de ser rentables”). Las consultorías ahora anteponen el diseño de equipos diversos a la simple cobertura de vacantes.

4. Formación y desarrollo continuo

Las empresas esperan que las consultorías no solo atraigan talento, sino que también capaciten y retengan a sus equipos. En Colombia, 7 de cada 10 trabajadores prefieren empleadores que inviertan en su formación continua. Esa inversión es clave para fidelizar personal y potenciar resultados internos.

5. Adaptabilidad a nuevos modelos de trabajo

Las empresas latinoamericanas ya no se conforman con consultorías de talento generalistas. Ahora buscan expertos que entiendan las competencias digitales, desde analítica y programación hasta automatización y ciberseguridad. En Colombia, por ejemplo, 6 de cada 10 empresas están activamente reclutando perfiles digitales para completar su transformación interna . No es un dato menor: la demanda es fuerte y crece con la urgencia de adaptarse a nuevos modelos de negocio. Las consultorías que ofrecen procesos de evaluación y desarrollo desde esta perspectiva digital y que pueden identificar y nutrir ese talento se vuelven aliados estratégicos indispensables.

La consultoría de talento en América Latina ha dejado de ser un servicio de selección para convertirse en una alianza estratégica. Lo que ahora se demanda es una oferta integral: tecnología, énfasis en habilidades, inclusión, formación permanente y flexibilidad. Quien entienda esto, ofrece mucho más que talento: ofrece futuro.

Fuentes:
https://forbes.co/2025/04/24/capital-humano/6-de-cada-10-empresas-buscan-talentos-digitales

https://forbes.co/2024/04/26/capital-humano/7-de-cada-10-trabajadores-prefieren-empresas-que-los-capaciten

https://www.forbesargentina.com/liderazgo/un-estudio-revela-90-empresas-contratan-mejor-basandose-habilidades-titulos-n64948?