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El mercado laboral en el rubro de Tecnologías de la Información (TI) en Perú
continúa evolucionando. Según la Encuesta de Expectativas de Empleo de
ManpowerGroup para el primer trimestre de 2025, el 33% de los empleadores planea
aumentar su plantilla en este sector, reflejando una recuperación de la demanda.
Sin embargo, esta cifra contrasta con la disminución de 17 puntos porcentuales en
comparación con el mismo periodo del año anterior, lo que evidencia un ajuste en la
estrategia de contratación.
Según Claudia Talavera, Managing Director de Experis Perú, firma especializada de
ManpowerGroup; uno de los principales desafíos sigue siendo la escasez de talento
calificado.
El 65% de los empleadores tiene dificultades para encontrar profesionales con las
habilidades adecuadas, lo que resalta la importancia del "upskilling" y "reskilling"
en un entorno de transformación digital acelerada. Competencias interpersonales
destacadas como liderazgo, resiliencia, comunicación asertiva, trabajo en equipo,
entre otras, juegan un rol determinante en los procesos de contratación.
“El principal desafío en la búsqueda de talento TI calificado radica en la
formación, especialización y actualización permanente de los profesionales, ya que
la oferta actual no está cubriendo la demanda, y la transformación de los negocios
es cada vez más acelerada por efecto de las nuevas tecnologías. La oferta académica
muchas veces no se alinea con las necesidades del sector empresarial. Por ello, por
ejemplo, según ManpowerGroup, 4 de cada 10 jóvenes trabajan en áreas que no son de
su interés”, detalla Talavera.
Perú se encuentra rezagado frente a otros países de Sudamérica en cuanto a
expectativas de contratación de talento TI. Mientras que en Brasil y Colombia el
índice alcanza el 39% y 38% respectivamente, en Perú la Tendencia Neta de Empleo en
TI se sitúa en un 21%. Esta diferencia resalta la necesidad de fortalecer la
formación y especialización de profesionales en el país para no perder
competitividad en la región.