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El panorama laboral peruano para este 2025 muestra una tendencia optimista. De
acuerdo con el estudio “Gestión humana rumbo al 2025, factores claves del
talento empresarial”, desarrollado por la ‘headhunter’ peruana Bigmond Group, el
60% de las empresas en nuestro país planea incrementar su planilla, impulsadas
principalmente por el crecimiento en sus ventas (56%) y el desarrollo de nuevos
proyectos estratégicos (51%).
Al respecto, Fernando Gonzales, CEO & Founder de Bigmond Group, destaca que “estas
expectativas de contratación reflejan la confianza del empresariado local en
sectores clave de la economía”. Y añade que el sector empresarial “está apostando
por el crecimiento estratégico, la innovación y la generación de empleo como motores
fundamentales para el desarrollo de nuestro país”.
Entre las pequeñas y medianas empresas (pymes), la proyección es aún más optimista
que en el promedio registrado por el estudio de Bigmond: 7 de cada 10 pymes esperan
aumentar su plantilla en el 2025. Sus proyecciones superan a las de empresas más
grandes, donde sólo 5 de cada 10 reportan expectativas de crecimiento en sus
planillas.
“Las pymes están liderando el camino en la creación de empleo, especialmente en
sectores dinámicos como tecnología y servicios. Estas empresas están demostrando una
gran resiliencia y capacidad de adaptarse a un mercado cambiante”, puntualiza el CEO
de Bigmond Group.
El estudio detalla que, aunque una mayoría de empresas en el Perú buscará expandir
su fuerza laboral, un 14% prevé reducirla, debido a factores como la necesidad de
optimizar costos (40%) y priorizar la eficiencia estructural dentro de sus
organizaciones (64%).
Gonzales explica que “las empresas que optan por no contratar están evaluando
estrategias para mantener su competitividad, lo que incluye automatización de
procesos y ajustes en las estructuras de las organizaciones”. Sin embargo, anota, el
enfoque general sigue siendo optimista, “con un claro interés en invertir en
talento”.
Vale la pena precisar que el estudio “Gestión humana rumbo al 2025, factores claves
del talento empresarial”, se ha realizado en el marco de un entorno laboral cada vez
más desafiante, como señalan desde Bigmond Group. Para ello ha recopilado las
percepciones de más de 100 líderes de las áreas de gestión de talento en empresas
pequeñas, medianas y grandes del Perú, analizando tendencias como la atracción y
retención de talento, la flexibilidad laboral y el impacto de la inteligencia
artificial en el entorno laboral.